Promoción de Empleo

• Aprobación, en Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2003, del Plan Interinstitucional de Empleo (2003-2006) que diseña una política propia de empleo, para responder a problemas como la inserción laboral de desempleados, mejora del empleo existente y desarrollo de políticas activas específicas y concretas, que está dotado con 260 millones de euros. El Plan se sustenta en 3 ejes: cooperación y coordinación institucional, creación del Servicio de Empleo Lanbide y el desarrollo de políticas activas del empleo.
• Se ha ejecutado el Programa Auzolan, dirigido a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión, proporcionando una actividad laboral con utilidad social con un proceso formativo, y la elaboración de un plan personal de empleo. Desde el 2000 al 2003 se han puesto en marcha 241 proyectos de inserción, en cooperación con 131 entidades colaboradoras y beneficiándose 2.330 personas.
• Puesta en marcha de un Programa Marco de Ayudas al Empleo, subvencionando las siguientes actuaciones:
• La reducción de la precariedad laboral, mediante la contratación laboral indefinida y a jornada completa, con 6.000 euros, así como la conversión de contratos temporales en indefinidos con 3.000 euros.
• la renovación de plantillas con ayudas desde 4.510 hasta 7.515 euros
• la eliminación de horas extraordinarias con 4.000 euros por la jornada laboral completa
• la reducción de jornada y la excedencia por cuidado de familiares entre 1.350 y 2.400 euros y 2400 y 3.000 euros respectivamente.
• Creación del Consejo Vasco de Empleo el 15 de junio de 2004 como órgano consultivo del Gobierno en materia de empleo y formación, integrado por instituciones públicas, organizaciones empresariales y sindicales.
• Aprobación, en Consejo de Gobierno de 29 de julio de 2003, del Plan Director de Seguridad y Salud Laboral, con el objetivo puesto en reducir la siniestralidad laboral, reforzando el organismo autónomo OSALAN y contemplando como ejes estratégicos la prevención y control por las Administraciones Públicas, la integración de la política de prevención en las colectividades sectoriales, la formación y calificación, así como la creación de una cultura y concienciación social.
• La tasa de siniestralidad laboral ha disminuido de forma continuada a lo largo de la legislatura, reduciéndose en los años 2002 y 2003 en un 5,35% y durante los diez primeros meses del 2004 en un 13,6% y los accidentes mortales un 34%.
• Aprobación, en Consejo de Gobierno de 14 de diciembre de 2004, del Plan para la Incorporación de Personas con Discapacidad al Mercado Laboral (2004-2006), a través del cual se potencian las políticas activas para la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, a través de medidas de orientación, formación reglada y ocupacional, promoción del empleo en el sector privado y público y adaptación de la normativa sobre relaciones laborales de los discapacitados.